您可以要求退款。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款。商家拒绝退款，可能构成违约，影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式.

结论： 用人单位4个月不开工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合.

1.过追诉时效，法院一般判无罪。追诉时效是司法机关追究罪犯刑事责任的有效期限，过了期限，不再追责，已追究的，撤案、不起诉、终止审理或宣告无罪。 2.审判阶段，法院查明已过追诉时效，应依法判无罪。该制度利于维护社.

（一）若选择劳动仲裁程序解决工伤问题，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效无法维权。 （二）若对仲裁裁决不服需向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起，确保在规定时间内进.

（一）与单位友好协商，要求单位说明扣工资理由并及时补发工资。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （三）收集劳动合同、工资条.

您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以处理好 具体打电话沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉起诉起.

要是驾校愿意协商，你可以尝试在之前投诉的平台找撤销投诉的入口，按提示操作撤销。若找不到撤销途径，也可以联系接收投诉的一方说明情况，表明驾校已和你协商，你自愿撤销投诉。要注意保留好与驾校协商的证据，避免后.

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。计算时以正常出勤应得工资为准，不含加班工资。 2.两倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。 3.若满一年还未签，从用工满.

（一）申请与备案：工伤职工向单位提出二次手术申请，单位在规定时间内向社会保险行政部门如实备案，避免影响费用报销。 （二）旧伤复发确认：职工持诊断证明、病历等资料，到劳动能力鉴定委员会申请确认，确认属于工伤.

分情况处理。一、仅被少数人获取，可警告要求删除；二、被用于非法活动，立即报警处理；三、平台泄露，向平台及管理部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法.

二婚孩子迁户口到继父户口上需遵循一定程序。 从法律角度看，这涉及到户籍管理制度和未成年人权益保护。通常，需先获得继父同意，并提交相关证明材料，如结婚证、孩子出生证明、继父户口本等，到户籍管理部门办理迁移手.

1.借款到期后再签新借条一般有效。它是双方对原债务的新协议，只要是真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力，就受法律保护。 2.新借条会明确新的权利义务，像借款金额、还款时间、利息等。签订后，双方.

具体操作： 1. 与运营商沟通时，明确表达诉求，如要求更正号码归属、赔偿损失等，并保留沟通记录作为证据。 2. 向当地通信管理局投诉时，需提交详细情况说明、相关证据及联系方式，等待管理局调查处理。 3. 若提起诉讼，需.

64岁被辞退可索补偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法；2. 合法则按工龄算补偿金；3. 违法则要求双倍赔偿，并收集证据准备仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

（一）若有书写能力，应详细撰写起诉书，明确被告人信息、具体诉讼请求，并列举证明被告人犯罪事实的证据。 （二）若书写有困难，可前往法院进行口头起诉，由法院工作人员记录，确认无误后签名或盖章。 （三）确保起诉内.

法律分析： （1）女子在男方婚前隐瞒重大疾病的情况下，有撤销婚姻的权利。自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院请求撤销，撤销后婚姻自始无效。 （2）不选择撤销婚姻时，女子有两种离婚途径。一是协议离婚，.