非法扣除员工工资怎么办

（一）与单位友好协商，要求单位说明扣工资理由并及时补发工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）以单位非法扣工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位非法扣除员工工资，员工有多种合法途径维权。可先与单位协商，若不成则可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益，且因此解除合同还能获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商时，员工要保持理性，要求单位说明扣工资的理由，留存相关沟通记录，争取和平解决问题。
-向劳动行政部门投诉，准备好基本材料，如工资条等，以便行政部门快速了解情况责令单位支付工资。
-申请仲裁时，员工需收集完备的证据，如劳动合同、考勤记录等。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
-以非法扣工资为由解除劳动合同时，要按照法定程序进行，确保能顺利获得经济补偿。
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结论：
用人单位非法扣除员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，若因此解除劳动合同还可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣员工工资。当遭遇非法扣工资情况，员工可先与单位友好协商，让单位说明理由并补发工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。并且，员工以非法扣工资为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。若您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位非法扣除员工工资属于违法行为。员工先与单位协商，这是较为平和的解决方式，能让单位说明扣工资理由并补发。比如一些单位可能因误解而扣工资，通过协商可及时解决。
（2）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期还需加付赔偿金，这能有效保障员工权益。
（3）员工还可收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。这为员工提供了进一步维权途径。
（4）员工以非法扣工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，这是对员工的一种保护。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位非法扣工资，员工有权维权。可先与单位协商，让其说明理由并补发工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.员工可收集合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。

4.以非法扣工资为由解除合同，单位应支付经济补偿。