劳动法对未签劳动合同赔偿咋算

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。计算时以正常出勤应得工资为准，不含加班工资。

2.两倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

3.若满一年还未签，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
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结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资（正常出勤应得工资）；起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，支付双倍工资同时视为已订立无固定期限劳动合同并应立即补订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚，目的是保障劳动者权益。计算二倍工资时以正常出勤应得工资为准，不包含加班工资，这是合理界定工资范围。当用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这强化了对劳动者的保护。如果遇到此类情况，不清楚自身权益和具体赔偿计算方式，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，计算标准以正常出勤应得工资为准，不包含加班工资。比如劳动者正常月薪5000元，这期间用人单位每月需支付10000元。
（2）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若某员工1月1日入职，2月2日起算二倍工资。
（3）满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限合同，要立即补订书面合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工作证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订合同，应向劳动者每月支付二倍工资，以正常出勤应得工资计算，不含加班工资。
1.二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同。

建议用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。劳动者若遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付二倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。