工伤申请一年内是如何算工资的

（一）确认停工留薪期。一般不超过12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（二）计算原工资。原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）按月支付工资。在停工留薪期内，所在单位应按月支付工资，且工资福利待遇不变。
（四）评定伤残等级后待遇调整。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗。继续享受工伤医疗待遇。
（六）维权途径。若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤申请一年内工资计算与停工留薪期紧密相关。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资是职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议职工及时了解工伤相关法律法规，保存好工作及治疗期间的各类凭证；单位应依法履行支付工资义务，避免劳动纠纷。
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结论：
工伤申请一年内工资计算依据停工留薪期情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。原工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让职工在受伤后能安心治疗。如果您在工伤工资计算或维权方面有任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤申请一年内工资计算与停工留薪期紧密相关。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资是指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
职工要注意停工留薪期的时长限制和工资计算标准。不同工伤情况对应规定有所不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤申请一年内的工资计算，要看停工留薪期情况。职工因工伤暂停工作治疗，该期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.原工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。