合同到期不续签是否有补偿

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同：是否补偿看合同约定。有约定到期不续签有补偿的，按约定来；没约定的，一般没补偿。
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结论：
合同到期不续签是否有补偿要区分情况。劳动合同除特定情形外单位需补偿；其他民事合同按约定，无约定一般无补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况之外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同约定到期不续签有补偿，就按约定执行，没有约定的话通常不存在补偿。如果您在合同到期不续签补偿方面存在疑问，想了解更多具体法律规定和处理办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束时的权益，避免用人单位随意终止合同而让劳动者权益受损。
（2）对于其他民事合同，补偿与否看合同约定。有明确约定到期不续签有补偿的，按约定执行；未约定的，一般没有补偿。这体现了民事合同遵循意思自治原则，合同双方可自由约定权利义务。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签意向及条件，以确定是否能获得补偿。民事合同签订时，双方应明确约定到期不续签的补偿事宜，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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合同到期不续签是否有补偿因合同类型而异。对于劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，是否补偿取决于合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在劳动合同到期前，了解自身权益，若用人单位不续签或降低条件续签，可要求经济补偿。
2.签订其他民事合同时，明确约定到期不续签的补偿条款，避免后续纠纷。
3.若遇到合同到期不续签补偿问题有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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（一）劳动合同方面
用人单位应留意除维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。劳动者要清楚自己工作年限对应的补偿标准，即每满一年获一个月工资补偿。
（二）其他民事合同方面
合同双方在签订合同时就应明确到期不续签是否有补偿的条款。若合同已签订且未约定补偿，一般无补偿，双方应按合同履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。