辞职了公司拖欠社保如何解决

结论：
辞职后公司拖欠社保，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。辞职后公司拖欠社保的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司的法定义务，促使其主动补缴。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，可促使其对公司进行调查并责令改正。向社保经办机构反映，也能让其责令公司限期缴纳或补足。申请劳动仲裁可要求公司补缴社保并承担赔偿责任，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞职后遇公司拖欠社保，劳动者可这样解决：
先和公司协商，指出为员工缴社保是其法定义务，要求补缴。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系的材料，等待调查和责令改正。
也可向社保经办机构反映，由其责令公司限期补缴。
还能申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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劳动者辞职后公司拖欠社保，可多途径解决。可先与公司协商，告知公司为员工缴纳社保是法定义务，要求其及时补缴。协商无法解决问题时，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。也可向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.准备投诉或反映材料时，确保材料真实有效、完整清晰。
3.申请仲裁和提起诉讼，要留意规定时间，避免错过维权时机。
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（一）与公司协商，向公司表明为员工依法缴纳社保是其应尽义务，要求尽快补缴拖欠社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）向当地社保经办机构反映，让其责令公司限期缴纳或补足。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担赔偿责任。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司有依法为员工缴纳社保的法定义务，辞职后公司拖欠社保属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，通过明确法律规定促使公司主动补缴。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构可责令公司限期缴纳或补足社保费用。
（4）申请劳动仲裁可要求公司补缴社保并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需及时保留好各类证据，面对不同情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。