4个月不开工资该怎么办

结论：
用人单位4个月不开工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位4个月不开工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者先与用人单位协商，保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付。若要申请仲裁，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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当用人单位4个月未支付工资，劳动者可这样维权：
第一步，和单位协商，要求说明欠薪原因并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位限期支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.用人单位4个月不开工资，劳动者可通过多种途径维权。当遭遇此类情况，劳动者应积极主动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，明确要求其说明拖欠工资原因并及时支付工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门的调查和责令，促使单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）若协商没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门开展调查并责令单位限期支付工资。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位4个月未支付工资，劳动者与单位协商是维权的第一步。协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系和工资数额。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留关键证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。