公司拖欠工资和报销款能赔偿吗

结论：
公司拖欠工资和报销款，劳动者可获得经济补偿、加付赔偿金及赔偿损失。
法律解析：
公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司要依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，公司在责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。对于报销款，若双方有明确约定且劳动者有相关凭证，公司应按约定支付，若未支付并给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿损失。

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1.公司拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者向劳动行政部门投诉后，公司逾期不支付工资，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若有约定和凭证，公司应支付报销款。未支付造成损失的，劳动者可要求赔偿。
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公司拖欠工资和报销款，劳动者有权获得相应赔偿。公司无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。对于报销款，有明确约定和相关凭证的，公司应按约支付，未支付造成劳动者损失的，劳动者可要求赔偿。
解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资和报销款，可先与公司友好协商解决。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其介入责令公司支付。
3.保留好工资发放记录、报销凭证等相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者可主动解除劳动合同，并根据工作年限获得经济补偿。若工作满一年，可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后公司仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）针对报销款，若有明确约定和相关凭证，公司应按约定支付，若未支付造成劳动者损失，劳动者可要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。其计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）对于报销款，若有明确约定和相关凭证，公司应按约定支付。若未支付给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿损失。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资和报销款，应及时保留好相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。