公司拖欠工资破产员工咋办

结论：
公司拖欠工资且破产，员工可通过申报债权、核查清单及利用优先受偿权来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司拖欠工资且破产时，有明确的维权途径。员工要及时在法院确定的申报期限内向管理人申报所拖欠工资及相关补偿金。同时，工资、医疗补助等费用及补偿金无需员工申报，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正则可向法院诉讼。在破产财产清偿顺序上，员工权益优先于其他普通债权，公司先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序保障员工权益。若员工在公司破产面临工资拖欠问题时，不确定具体操作或自身权益，可向专业法律人士咨询，获取详细且准确的法律建议。
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公司拖欠工资并破产，员工维权步骤如下：
1.及时申报债权，在法院规定时间内向管理人申报被拖欠的工资和补偿金。
2.工资、社保费用、补偿金等无需申报，由管理人调查公示。若对清单有异议，可要求更正；不更正的，可起诉。
3.破产财产清偿时，员工权益优先。公司先付破产费用和共益债务，再按顺序保障员工权益。
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公司拖欠工资且破产时员工维权可采取以下措施保障自身权益。员工的工资、社保费用及补偿金等权益在破产清偿中优先受偿。

具体维权步骤如下：
1.及时申报债权，要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报被拖欠的工资和相关补偿金。
2.部分权益无需申报，像工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
3.员工权益在破产财产清偿中优先，公司先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工权益。
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（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报被拖欠的工资和相关补偿金。

（二）对于工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定应支付的补偿金，无需申报，由管理人调查列清单并公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，可向法院起诉。

（三）在破产财产清偿时，员工上述权益优先受偿。公司先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资且破产时，员工第一步要做的是及时申报债权。在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报被拖欠的工资和相关补偿金，这是保障自身权益的重要开端。

（2）员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金，无需自行申报，由管理人调查列出清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若不被更正，可向法院诉讼。

（3）在破产财产清偿环节，员工权益具有优先受偿权。公司会先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序保障员工权益，尽可能减少员工损失。

提醒：
员工在维权过程中要留意债权申报期限，确保按时申报。因不同公司破产情况有别，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。