劳动仲裁起诉需要提交裁决书吗

法律分析：
（1）劳动仲裁起诉提交裁决书是法定要求。当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉时，必须提交仲裁裁决书。这是基于法律规定，确保劳动争议案件遵循仲裁前置程序。
（2）仲裁裁决书是证明仲裁前置的关键文件。它能让法院清晰知晓该案件已经过仲裁处理，明确仲裁的具体结果，是法院受理劳动争议诉讼的必要依据。
（3）仲裁裁决书可作为证据。其内容有助于法院了解劳动争议的详细情况，为案件的审理提供参考。

提醒：
起诉时务必携带并提交仲裁裁决书，若未按要求提供，法院可能不受理案件。不同案情需具体分析，建议咨询进一步了解。
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（一）务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院提起诉讼，确保在规定时间内行使权利。
（二）提起诉讼时要携带并提交仲裁裁决书，它是证明劳动争议经过仲裁前置程序的关键，也是法院受理案件的重要依据。
（三）保存好仲裁裁决书，它可作为证据辅助法院了解争议详情。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁起诉需提交裁决书。当事人不服仲裁结果，起诉时它是必交材料。

2.裁决书能证明劳动争议已过仲裁前置程序，让法院知晓仲裁处理情况与结果。

3.法院受理劳动诉讼以仲裁为前提，没有裁决书，法院一般不受理。

4.它还可作证据，助法院了解争议详情，起诉时一定要带上提交。
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结论：
劳动仲裁起诉需要提交裁决书。
法律解析：
依据相关法律，当事人对劳动仲裁裁决不服并向法院提起诉讼时，仲裁裁决书是必要提交的材料。这是因为法院受理劳动争议诉讼的前提是该争议已经过仲裁前置程序，而仲裁裁决书是证明这一程序的关键文件，它能让法院知晓案件已经过仲裁处理以及仲裁的结果。同时，仲裁裁决书还可作为证据，帮助法院了解劳动争议的详情。如果没有提交仲裁裁决书，法院通常不会受理案件。所以，在进行劳动仲裁起诉时，一定要携带并提交仲裁裁决书。若在劳动仲裁起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁起诉时提交裁决书十分必要。它不仅是证明劳动争议经过仲裁前置程序的关键文件，能让法院明确案件已过仲裁处理及结果，而且可作为证据辅助法院了解争议详情。法院受理劳动争议诉讼以经过仲裁为前提，没有仲裁裁决书，法院通常不会受理案件。
2.为顺利完成劳动仲裁起诉，建议当事人在收到仲裁裁决书后妥善保管，在决定起诉时及时整理相关材料，确保仲裁裁决书完整提交给法院。同时，应在自收到仲裁裁决书之日起十五日的法定期限内提起诉讼，避免因逾期导致权益受损。