工资欠款有追诉期吗

（一）劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起，要及时关注一年的仲裁时效期间。若期间向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，注意保留相关证据，以便证明仲裁时效中断。
（二）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年仲裁时效限制，但也应及时追讨。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资欠款有追诉相关规定。追讨工资需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。期间若出现一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算。
2.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.建议劳动者在发现工资被拖欠时及时与用人单位沟通协商，留存好工资条、考勤记录等证据。若协商不成，尽早向劳动仲裁机构申请仲裁，积极主张自身权益，避免超过时效导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资欠款有追诉期，追讨工资需先进行劳动仲裁，一般仲裁时效为一年，存在中断情形，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年限制，终止后需一年内提出，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，追讨工资要先经过劳动仲裁，正常情况下申请仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若在这一年中，出现一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。若大家在工资欠款追讨方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨工资需先进行劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。例如，若用人单位开始拖欠工资，此时劳动者就应关注仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。这意味着劳动者有多种途径来维护自身权利并延长仲裁时效。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追讨工资有追诉期，需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.一年内若向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时追讨报酬不受一年时效限制，终止则需在终止日起一年内申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。