发工资拖欠两天怎么办

（一）优先与用人单位友好协商，让其说明拖欠工资的原因，并要求及时支付工资。这种方式比较温和，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资仅拖欠两天，通常建议优先与单位友好沟通解决。可要求用人单位说明拖欠原因并及时支付工资，这样能在维持良好关系的基础上解决问题。
2.若协商不成，劳动者有多种途径维护权益。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.也可收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，先冷静与单位沟通。若问题无法解决，及时采取有效措施，维护自身合法权益。
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结论：
工资拖欠两天，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，优先建议先沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当工资拖欠两天时，劳动者首先可以与用人单位友好协商，要求其说明原因并及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于仅拖欠两天，时间较短，优先与单位沟通解决更为合适。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠两天时，从法律途径上，劳动者可先采取友好协商方式，要求用人单位说明拖欠理由并及时支付工资，这是较为温和且优先推荐的方式，毕竟仅拖欠两天时间较短。
（2）若协商没有达成预期效果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资标准，之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：工资拖欠两天虽时间短，但协商时要保留沟通记录。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资被拖欠两天，可先和用人单位好好沟通，让其说明拖欠原因并尽快支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁。但仅拖欠两天，优先建议和单位沟通解决。