在会所，上满7天有工资吗

你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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上满7天是否有工资需视会所规定及合同情况。
分析：根据劳动法，员工付出劳动即应获得报酬，但具体工资支付标准及时间可能受会所内部规章制度或双方劳动合同约定影响。若会所规定或合同约定了试用期或特定工资支付周期，且该周期内未达到支付条件，则可能无工资。
提醒：若会所拒绝支付工资且理由不充分，或存在长期拖欠工资现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题常见方式有：1. 与会所管理层沟通协商，了解工资支付情况；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
选择方式：应根据实际情况选择。若问题简单明了，沟通协商为首选；若会所态度强硬，劳动监察投诉更为有效；若涉及复杂法律关系，建议寻求律师帮助，考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 沟通协商：明确表达诉求，要求会所提供工资支付依据，如合同、规章制度等。若会所同意支付，应明确支付时间及金额。
2. 劳动监察投诉：准备相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。监察部门将调查并协调处理。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决会所支付工资。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供证据支持诉求。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益不受侵害。
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