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下岗期间单位未缴医保，可要求补缴并索赔。
分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险。若下岗期间单位未缴纳，职工有权要求单位补缴，并可能获得因未缴纳医保导致的医疗费用损失的赔偿。问题严重时，如出现重大疾病因未缴医保无法报销，应及时寻求法律途径解决。
提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解其未缴纳医保的原因，并协商补缴及赔偿事宜。
- 选择方式：若协商无果或单位态度恶劣，应选择诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 收集证据：保留与单位存在劳动关系的证明、工资条、下岗通知等，以及因未缴纳医保导致的医疗费用单据。
2. 协商阶段：向单位提出补缴医保及赔偿要求，并书面记录协商过程及单位回应。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并处罚。
4. 法律诉讼：若投诉仍无果，可委托律师提起诉讼，要求单位承担补缴责任及赔偿责任。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并参与庭审。
5. 执行阶段：获得胜诉判决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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