多久没发工资可以去劳动局

法律分析：
（1）用人单位超过约定支付工资时间未支付工资，劳动者有权利去劳动局反映。依据相关规定，工资通常应按月支付，超过一个工资支付周期未发放工资就构成拖欠工资。
（2）劳动者维权途径多样。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如考勤记录、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确维权时间：当用人单位超过约定支付工资时间未支付工资，且超过一个工资支付周期，劳动者就可维权。如每月15日发工资，到下月15日未发便可行动。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集证据追讨工资：劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者可去劳动局反映。通常工资按月支付，超一个工资支付周期未发即算拖欠，比如约定15日发薪，次月15日仍未发，就能维权。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
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结论：
用人单位超过约定支付工资时间未支付工资，劳动者可去劳动局反映，也可通过仲裁、诉讼等途径追讨工资，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资应按月支付，若超过一个工资支付周期未发工资就构成拖欠。例如约定每月15日发工资，到次月15日仍未支付，劳动者有权维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位超过约定支付工资时间未支付工资，劳动者有权维权。根据法律规定，工资需按月支付，超过一个工资支付周期未发便属于拖欠工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁途径追讨工资。
3.若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维护自身权益。

劳动者遇到工资拖欠问题应及时行动，运用合法途径保障自己的劳动所得。