拖欠薪资可以被迫离职吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者依法可被迫离职。根据法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者以拖欠薪资为由被迫离职，证据保留至关重要。工资条能直观体现应发工资与实发工资情况；银行流水可反映工资发放时间和金额；聊天记录若涉及工资拖欠问题，也能作为有力证据，以此证明用人单位存在拖欠行为。
（3）书面通知解除劳动合同也不可或缺，要明确写明离职原因是拖欠薪资，这样在后续维权时能清晰界定责任。
（4）离职后，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者保留证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位拖欠薪资想被迫离职，首先要积极收集证据，除工资条、银行流水、聊天记录外，考勤记录、工作邮件等能反映工作及薪资情况的资料也可保留，证明单位存在拖欠行为。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，离职原因明确写清楚是拖欠薪资，并且通过邮政快递等可查询的方式送达，保留好送达凭证。
（三）离职后，按工作年限向单位主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠薪资，劳动者可被迫离职。按法律，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠薪资离职，要保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，证明单位确实拖欠。且最好书面通知单位解除合同，写明离职是因拖欠薪资。
3.离职后，劳动者不仅能要回拖欠工资，还能按工作年限要经济补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者可被迫离职，离职后能要求支付拖欠工资和经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠薪资为由被迫离职时，要保留工资条、银行流水、聊天记录等证据，以证明用人单位拖欠薪资的事实，并且最好书面通知用人单位解除合同，注明离职原因是拖欠薪资。离职后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位拖欠薪资的情况，建议及时保留证据并书面通知解除合同，以保障自身权益。如果在处理过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠薪资，劳动者有权被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者若以拖欠薪资为由被迫离职，要保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以此证明用人单位拖欠薪资的事实。此外，应采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在其中明确离职原因是拖欠薪资。

离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，还能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.平时注意收集和保存各类能证明劳动和薪资关系的证据。
2.书面通知解除劳动合同时务必明确离职原因。
3.若与用人单位协商不成，可及时寻求劳动仲裁等法律途径解决。