离职提成不发放怎么处理

法律分析：
（1）离职后提成不发放，与原单位沟通协商是首要步骤。这能明确双方对提成约定的理解以及未发放的缘由，以和平方式争取解决方案。
（2）若协商失败，收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，提成制度文件明确提成规则，业绩证明和聊天记录能确定应得提成数额，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，能起到监督作用。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是重要途径，一般在45日内审结，能高效解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与原单位沟通协商时要心平气和，清晰表达自身诉求，了解未发放提成的缘由，争取协商解决问题。
（二）若协商不成，仔细收集相关证据，像劳动合同里关于提成的条款、单位的提成制度文件、能证明自己业绩的材料以及和单位人员有关提成的聊天记录等，以确定应得提成数额。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位展开调查和处理。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果，仲裁一般会在受理之日起45日内审结。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后提成未发放，可按如下步骤维权：
一是和原单位沟通，弄清提成约定和未发原因，争取协商解决。
二是若协商不成，收集证据，像劳动合同、提成制度、业绩证明、聊天记录等，证明应得提成。
三是可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，一般45日内审结。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法途径维权。
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结论：
离职后提成未发放，可先与原单位沟通协商，协商不成则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，单位不发放离职人员提成的行为是违法的。与单位沟通协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，收集的各类证据能有力证明自身权益。劳动监察部门可依法对单位进行调查处理，劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决，一般45日内审结。若对仲裁结果不满意，可通过向法院提起诉讼进一步维护权益。如果在处理离职提成问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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离职后提成不发放可通过多途径维权。核心在于按步骤有序处理，先协商，再收集证据通过官方渠道解决。
1.与原单位沟通协商是首要步骤，明确提成约定和未发放原因，尝试达成一致解决办法。这能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商无果，需收集证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩证明、聊天记录等，以此证明提成约定和应得数额，为后续维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理起45日内审结。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。