灵活用工工伤认定流程是啥

法律分析：
（1）灵活用工发生工伤后，用人单位有率先申请工伤认定的责任，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定时，需准备齐全所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时展开调查核实，相关单位和部门有配合的义务。
（4）工伤认定有明确的时间规定，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，之后将认定书送达相关方。

提醒：
灵活用工工伤认定需及时申请并备齐材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（三）社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。必要时会调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。
（四）社会保险行政部门受理申请后，一般60天内作出工伤认定决定，事实清楚的15天内就能作出。最后把认定书送给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.申请时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.审核调查：社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，相关单位配合。
4.认定决定：60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，然后送达相关人员和单位。
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结论：
灵活用工工伤认定，用人单位应在30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，按规定提交材料，社保部门审核、调查后在规定时间作出认定决定并送达。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，灵活用工的工伤认定有明确流程。用人单位及时申请是其法定义务，若未履行，工伤职工等可自行申请保障权益。申请所需材料能证明事故情况、劳动关系和伤情。社保部门审核和调查是为确保认定准确公正。作出认定决定的时间限制可保障认定效率。若遇到灵活用工工伤认定的相关问题，对流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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1.灵活用工工伤认定需严格按流程进行。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实，相关单位和部门需配合。
4.社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并将认定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要了解自身权益，在规定时间内申请。相关部门应提高审核效率，确保工伤认定及时公正。