老板拖欠一个月工资怎么要回来

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者可直接与老板沟通，要求及时支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板直接协商，友好沟通，要求老板及时支付拖欠的工资。这是最直接且便捷的办法，成本低，能快速解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板拖欠一个月工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，直接与老板沟通，要求及时支付工资，这方法最简便。
二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和相关证据。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，以维护工资权益。
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结论：
老板拖欠一个月工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该规定。与老板协商是最便捷的方式，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请及相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。劳动者遇到此类问题，为更精准高效地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体操作流程和应对策略。
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劳动者遭遇老板拖欠一个月工资，可通过合法途径维权。协商是最便捷的方式，与老板沟通要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为有效维权，建议如下：
1.遇到欠薪，尽早与老板协商，保留协商记录。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁前，收集齐全证据，按要求填写仲裁申请。
4.诉讼时遵循法律程序，积极参与庭审。