老板拖欠工资会被刑事处罚吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资多数情况下属于劳动纠纷，但在满足特定条件时会上升为刑事犯罪。当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）关于数额较大的标准，各地有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，便达到了入罪标准。
（3）一旦老板的行为构成此罪，处罚较为严厉。情节一般的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠，要及时保留证据，若老板有上述逃避支付行为可向有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资通常是劳动纠纷，但特定情形会受刑事处罚。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大标准各地有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。达到此标准，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为解决此类问题，劳动者可及时向劳动监察部门投诉，留存好劳动合同、工资条等证据，还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。政府部门应加强监管，对违法企业加大惩处力度。
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结论：
老板拖欠工资一般属劳动纠纷，但符合以转移财产等方式逃避支付报酬等特定情形且达到数额标准会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据《刑法》规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大各地标准有别，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到老板拖欠工资且可能涉及犯罪的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若被老板拖欠工资，可先与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让政府部门责令老板支付。
（三）若老板经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合数额较大标准，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资通常是劳动纠纷，但特定情况会受刑事处罚。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大标准各地有别，如拒不支付一名劳动者三月以上报酬达五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
4.符合上述情况，可能判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。