劳动仲裁判决书多久生效

劳动仲裁判决书的生效时间分为两种情况。

一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。具体情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。即如果一方或双方在收到裁决书后的十五日内向法院起诉，那么仲裁判决书不生效，需等待法院的最终判决结果；只有在这十五日届满，双方均未起诉时，仲裁判决书才生效。
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关于劳动仲裁判决书多久生效的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁判决书的生效时间分两种情况：
1. 若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在这十五日的起诉期内，裁决未生效，只有过了十五日对方都没起诉，裁决才生效。
2. 若是一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。一裁终局的案件包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

生效后的劳动仲裁判决书具有强制执行力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。
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1. 劳动仲裁判决书的生效时间分两种情况：
若双方当事人均未在法定期限内向法院提起诉讼，那么自劳动仲裁裁决书送达之日起15日后生效。
若一方当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决不发生法律效力，需待法院作出的判决生效后，原仲裁裁决才会失效。法院一审判决送达后，当事人还有15天的上诉期，若双方均未上诉，一审判决在上诉期满后生效；若有一方上诉，二审判决作出即生效。
2. 生效后的劳动仲裁判决书具有强制执行力。一方当事人不履行的，另一方可以依法向法院申请强制执行，通过法院采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，促使义务人履行义务，保障权利人的合法权益得以实现。
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劳动仲裁判决书的生效时间，会因具体情况而有所不同。

一般来说，如果是一裁终局的案件，裁决书自作出之日起就发生法律效力。所谓一裁终局的案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

而对于非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。也就是说，如果一方在规定的十五天内起诉到法院，那么仲裁判决书就暂时不生效，要等法院的最终判决结果出来后才确定其效力。

所以，劳动仲裁判决书的生效时间不能一概而论，要准确判断需依据案件是否属于一裁终局以及当事人后续的行动来确定。