十四岁男孩暑假工去哪里

十四岁男孩不可从事暑假工，属童工范畴。
分析：根据我国《劳动法》及相关法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。暑假期间，即使家长同意，也不得让14岁的孩子从事劳动工作，这不仅违法，也影响孩子的身心健康和学业。
提醒：若发现孩子被非法雇佣或被迫劳动，应立即报警并联系劳动监察部门，情况严重。
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处理方式：
法律角度上，对于十四岁男孩从事暑假工的情况，常见的处理方式包括：
1. 教育引导：家长和学校应加强对孩子的教育，明确告知其法律规定和劳动的危害。
2. 举报投诉：发现非法雇佣童工行为，可向劳动监察部门举报，或拨打12333热线投诉。
选择方式：家长应首先选择教育引导，增强孩子的法律意识；若遇非法雇佣，则应立即举报投诉，保护孩子权益。
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具体操作：
在法律框架下，针对不同情况，处理方式具体如下：
1. 若孩子主动提出想打工，家长应耐心解释法律规定，引导孩子将精力放在学习和兴趣培养上。
2. 若发现孩子已被雇佣，家长应立即与雇主沟通，要求终止雇佣关系，并保留相关证据，如雇佣合同、工资单等。
3. 及时向当地劳动监察部门报告，提交证据材料，配合调查处理。若孩子权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
4. 学校和社会组织也应加强宣传，提高公众对保护未成年人劳动权益的认识，共同营造安全的成长环境。
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