公司拖欠工资能否仲裁起诉

结论：
公司拖欠工资，劳动者应先仲裁，对结果不服再起诉，这是追讨工资的有效途径。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，公司拖欠工资时，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样的程序安排既保障了劳动者的权益，也维护了劳动市场的秩序。如果在追讨被拖欠工资的过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资，劳动者要先仲裁，对结果不服再起诉。劳动争议需先仲裁，要向劳动争议仲裁委员会申请。
2.劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
3.若不服仲裁裁决，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。仲裁和诉讼是追讨工资的有效办法。
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劳动者面对公司拖欠工资，可通过仲裁和诉讼追讨。劳动争议实行仲裁前置，这是解决此类问题的必要程序。

解决措施如下：
1.准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

通过这些有序的步骤，劳动者能更有效地维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
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（一）明确仲裁前置原则
劳动者遇到公司拖欠工资，要先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。

（二）准备相关证据
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）及时申请仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）不服仲裁结果可起诉
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动争议实行仲裁前置，这是法定程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动者追讨工资需准备关键证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等。

（3）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。

（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。仲裁和诉讼都是有效追讨工资的途径。

提醒：
申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。