工伤认定非本人主要责任算工伤吗

（一）职工若想认定工伤，首先要确定事故是否属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如满足条件，可进行下一步申请。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）等待社会保险行政部门根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.在符合规定条件下，非本人主要责任的伤害可认定为工伤，像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这保障了职工在特定情况下的权益，体现法律对劳动者的关怀。
2.职工申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据材料和调查核实情况作出认定决定。
3.建议单位重视工伤认定申请，及时履行义务，避免职工权益受损。职工自身要增强法律意识，在单位不申请时，及时通过合法途径维护自己权益，同时确保申请材料完整准确。
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结论：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中遭遇特定事故且非本人主要责任时，符合工伤认定条件。职工申请工伤认定时，单位有在规定时间内提出申请的义务。若单位未履行，职工一方也可在一定期限内申请。申请时需准备相应材料，社保行政部门会据此及调查核实情况作出认定。这一系列规定保障了职工在工伤认定方面的合法权益。如果遇到工伤认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）符合特定条件时，非本人主要责任能认定为工伤。比如在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
（2）职工申请工伤认定有时间和主体要求。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据这些材料和调查核实情况作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，错过时间可能影响权益。不同案件情况有别，建议咨询以获得准确分析。
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1.符合特定条件，非本人主要责任的情况可认定为工伤。比如上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤。
2.职工申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生日起30天内，向统筹地区社保部门提出。若单位没申请，工伤职工等可在1年内申请。
3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会根据情况作出认定。