劳动局讨薪立案后怎么处理

1.调查核实：立案后，人社局派遣人员调查双方情况，要求单位提供工资支付凭证等资料，向劳动者收集证据。
2.限期整改：证据充分且单位拖欠工资，人社局下达指令书，责令限期支付。
3.行政处理：单位逾期不支付，人社局做行政或行政处罚决定，可加付赔偿金。
4.刑事追责：涉及拒不支付报酬犯罪，移送公安追究刑责。
5.调解协商：劳动者可通过调解争取协商解决，达成一致签协议。
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结论：
人力资源和社会保障局立案后，会经调查核实，若用人单位拖欠工资，会责令限期支付，逾期不支付将作行政处理或处罚，涉及犯罪会移送公安，劳动者也可通过调解协商解决。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，人力资源和社会保障局在处理拖欠工资案件时，调查核实是重要环节，要求用人单位提供工资支付凭证等资料、向劳动者收集证据，是为了准确认定事实。若证据显示用人单位存在拖欠工资行为，下达限期整改指令书是保障劳动者权益的第一步。若用人单位逾期不履行，作出行政处理或行政处罚决定并加付赔偿金，是对其违法行为的制裁。若构成拒不支付劳动报酬犯罪，移送公安机关追究刑事责任，体现了法律的严厉性。劳动者可通过调解协商解决纠纷，达成调解协议，既节省时间又能高效解决问题。如果大家在劳动权益方面遇到问题，或对相关流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局立案后，会派遣工作人员调查核实，要求用人单位提供工资支付凭证等资料，同时向劳动者了解情况并收集证据。这一步骤是为了查明案件事实，确定用人单位是否存在拖欠工资行为。
（2）若证据充分且用人单位确实拖欠工资，人社部门会下达限期整改指令书，责令其在规定期限内支付工资。这是给用人单位一个主动改正的机会。
（3）若用人单位逾期不支付，人社部门会作出行政处理决定或行政处罚决定，还可加付赔偿金。若涉及拒不支付劳动报酬犯罪，会移送公安机关追究刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对违法行为的严厉制裁。
（4）劳动者可通过人社部门的调解争取协商解决，达成一致后签订调解协议。调解是一种灵活、高效的解决方式，有助于快速解决纠纷。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.人力资源和社会保障局立案后处理拖欠工资案件，会先调查核实，派遣人员向用人单位索要工资支付凭证等资料，向劳动者收集证据。若证据充分且单位存在拖欠工资行为，会下达限期整改指令书责令支付。
2.若用人单位逾期不支付，人社部门会作出行政处理或处罚决定，可加付赔偿金。涉及拒不支付劳动报酬犯罪的，移送公安机关追究刑事责任。
3.劳动者可通过人社部门调解争取协商解决，达成一致后签订调解协议。
4.建议劳动者在遭遇拖欠工资时及时向人社部门反映，配合调查提供证据。用人单位应积极配合调查，按时支付工资，避免违法行为。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向人力资源和社会保障局反映情况，配合工作人员调查，如实提供自身掌握的证据。
（二）若人社部门下达限期整改指令书后，用人单位仍不支付工资，劳动者可等待行政处理决定或行政处罚决定，争取获得加付赔偿金。
（三）若双方都有协商意愿，劳动者可通过人社部门的调解争取协商解决问题，达成一致后签订调解协议保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。