被拖欠工资没签劳动合同如何维权

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供事实依据。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，以和平方式解决纠纷。
（3）投诉和仲裁是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会仲裁，不仅能追回工资，还能主张双倍工资赔偿。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院依法判决。

提醒：
维权过程中务必妥善保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）保存证据：维权全程注意保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料都可以收集起来。

2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨工资和双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。全程要保存好证据保障权益。
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结论：
被拖欠工资且没签劳动合同，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者可追讨工资，并且依据法律能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。整个过程中，证据的保存至关重要。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资且未签劳动合同，劳动者应积极合法维权。

首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明劳动关系，是维权基础。

接着可先与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。若协商无果，有两个途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，还能主张双倍工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者需注意保存好相关证据，确保自身合法权益不受侵害。