普通工伤赔付金额标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔付金额的确定需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。不同的认定和鉴定结果对应着不同的赔付项目和标准。
（2）医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，就可由工伤保险基金支付，这保障了受伤职工的基本医疗需求。
（3）停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，维持了职工在养伤期间的经济收入。
（4）伤残津贴根据伤残等级有不同比例，一至四级和五、六级伤残都有明确规定，保障了伤残职工的长期生活。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级给予不同月数的本人工资，十级到一级逐渐递增。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，因地区经济水平差异而不同。

提醒：
各地工伤赔付标准存在差异，计算赔付金额时要结合当地实际。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔付金额的关键，要及时准备相关材料按流程申请。
（二）在医疗过程中，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围，以便由工伤保险基金支付。
（三）留意停工留薪期，在此期间单位应按月支付原工资福利待遇，若未支付可维权。
（四）了解当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.工伤赔付金额由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。其项目和标准如下：
医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用，由保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残津贴：一至四级按本人工资90%-75%，五、六级难安排工作的按70%、60%。
4.一次性伤残补助金：一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。
5.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。
各地经济不同标准有别，计算赔付要结合实际。
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结论：
工伤赔付金额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项，且不同地区标准有差异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔付有着明确规定。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。伤残津贴按照伤残等级有不同比例，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府确定。由于不同地区经济水平不同，所以具体赔付标准和金额需结合实际情况计算。如果遇到工伤赔付的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔付金额依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，且不同地区因经济水平差异标准不同，需结合实际计算。赔付项目及标准具体如下。
2.医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.伤残津贴根据伤残等级有所不同，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
5.一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，一级27个月，二级25个月，直至十级7个月。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，单位应积极配合，双方都要熟悉当地政策以准确计算赔付金额。