三个月没发工资了算不算拖欠工资了

结论：
三个月未发工资算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠，三个月未发工资已超出合理期限，属于拖欠工资行为。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按劳动合同约定和国家规定及时足额发放，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）用人单位超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠，三个月未发工资已超出合理期限。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，有多种维权途径。可先与用人单位协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应注意收集相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按合同约定和国家规定及时足额发工资算拖欠。工资至少每月支付一次，超一个支付周期未付即构成拖欠，三个月不发工资已超合理期限。
2.劳动者遇此情况，可先和单位协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
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1.用人单位三个月未发工资算拖欠工资。工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，且至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未支付就构成拖欠，三个月未发已超出合理期限。
2.针对拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施解决：首先与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）面对三个月未发工资的拖欠工资情况，劳动者可采取以下步骤解决：
1.与用人单位友好协商，明确表达支付工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令用人单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。