单位拒签无固定期限合同会有什么赔偿

1.单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同需担责，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。像劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况，提出签订无固定期限合同遭拒，单位就需支付双倍工资，但通常不超11个月。
2.解决措施和建议：
劳动者先与单位就赔偿事宜协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，如在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，提出签订该合同而单位拒绝时，单位需担责。
（2）从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要每月支付劳动者二倍工资。这是对单位违法行为的一种惩罚性赔偿措施，保障劳动者权益。
（3）支付二倍工资通常不超过11个月。这一规定对赔偿上限做了限制。
（4）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且在时效内主张权益；不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，可先与单位友好协商签订合同并要求相应赔偿。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者满足签无固定期限合同条件，单位拒绝签要担责，从该签日起每月付双倍工资。

2.像劳动者在单位连续工作满十年、连续签两次固定期限合同等，提签无固定期限合同遭拒，单位就得付双倍工资，一般不超11个月。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订，应自应签之日起每月支付二倍工资，一般不超11个月，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者出现如在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，提出订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，就需承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的稳定就业权益。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资，但为了平衡双方利益，支付二倍工资通常不超过11个月。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。