员工收回扣被辞退属于被迫离职吗

结论：
员工收回扣被辞退不属于被迫离职。
法律解析：
被迫离职通常是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等情况，导致劳动者不得不解除劳动合同。而员工收回扣，既违反职业道德，也违反用人单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若收回扣损害了用人单位利益，且用人单位有合法制定、公示的禁止收回扣制度，辞退该员工属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。这显然不是员工因用人单位过错而“被迫”离职。若大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工收回扣被辞退不属于被迫离职。被迫离职是因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，使劳动者不得不解除合同。而员工收回扣违背职业道德和用人单位规章制度，损害用人单位利益。

若用人单位有明确禁止收回扣的制度，且制度制定及内容合法并已公示，依据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同，辞退收回扣员工属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

为避免此类情况发生，用人单位应完善规章制度，明确禁止收回扣等违规行为，并加强员工职业道德培训。同时，建立监督机制，及时发现和处理违规行为，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被迫离职通常是用人单位存在过错，像未依约提供劳动保护、拖欠工资等情况，致使劳动者不得不解除劳动合同。
（2）员工收回扣的行为违反职业道德和用人单位规章制度，损害了用人单位利益。
（3）当用人单位有明确禁止收回扣的制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示时，依据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，且这种辞退属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（4）因此，员工收回扣被辞退不属于因用人单位过错导致的被迫离职。

提醒：
用人单位应确保禁止收回扣等规章制度的制定和公示程序合法合规。员工需遵守职业道德和单位规章制度，避免因违规行为被辞退。
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（一）企业要建立完善且合法的规章制度，明确禁止收回扣等违规行为，确保制度制定程序和内容都符合法律规定，并进行公示。
（二）企业发现员工收回扣后，要及时收集相关证据，如回扣交易记录、证人证言等，以便后续处理。
（三）依据规章制度和证据，按照合法程序辞退收回扣的员工，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.员工收回扣被辞退，不算被迫离职。被迫离职通常是因单位有过错，像不提供劳动保护、拖欠工资等，逼得劳动者解除合同。
2.员工收回扣违反职业道德与单位规章。按规定，劳动者严重违规，单位可解除合同。
3.若单位有禁回扣制度，程序和内容合法且已公示，辞退这类员工属合法解除，无需补偿，并非员工“被迫”离职。