打工不给工钱该咋办

结论：
打工不给工钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当打工遭遇不给工钱的情况，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为便捷的方式，通过与用人单位沟通并保留记录，可能解决问题。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时提供能证明劳动关系和报酬的材料很关键。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，并提交相关材料。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，能进一步维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.先和单位协商，要求支付工钱，保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，部门会调查并责令单位付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，符合条件可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到打工不给工钱的情况可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，保留沟通记录，此方式成本低且利于维护双方关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令用人单位支付工资，投诉时要提供能证明劳动关系和报酬的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉前，准备齐全证明材料。
3.申请仲裁要留意时间限制，提前准备好申请书和证据。
4.提起诉讼应在规定期限内进行，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通时，要积极明确表达支付工钱诉求，通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作关系和应得报酬的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内进行，写清楚仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并准备充分的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，证明双方曾就工钱事宜进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门具有调查权和责令支付工资的权力，提供能证明劳动关系和劳动报酬的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议。需在规定时间内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径，但要注意在规定时间内提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。