劳动合同到期后不续签继续上班交保险会怎样

1.劳动合同到期没续签却继续工作还交保险，法律有说法。原合同到期后，员工接着干，单位没反对，新事实劳动关系就形成了。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工双倍工资。这是督促单位及时续签，保护员工权益。

3.要是有纠纷，员工能主张双倍工资补偿。单位交保险，不免除未续签合同的责任。单位应尽快续签，免得担风险。
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结论：
劳动合同到期后不续签但继续上班且交保险，用人单位可能需支付劳动者双倍工资。
法律解析：
原劳动合同期满，劳动者继续工作，用人单位未反对，便形成新的事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。单位给员工持续缴纳保险，只是保障了社保权益，不能免除未续签合同的法律责任。这一规定就是为了督促单位及时续签合同，保障劳动者权益。要是发生纠纷，劳动者可主张双倍工资补偿。所以用人单位应及时续签合同，防止法律风险。如果劳动者或用人单位遇到类似问题，对具体法律适用和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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劳动合同到期后不续签却继续上班且交保险，这种情形在法律上形成新的事实劳动关系。这是对劳动者权益的一种有力保障。

针对此类情况，有如下建议：
1.用人单位方面，应严格按照法律规定，在劳动合同到期前，就与劳动者沟通续签事宜。若决定续签，务必及时签订书面合同，避免因超过一个月未续签而需支付双倍工资补偿，从而规避法律风险。
2.劳动者若遇到此类情况，要留意自身权益。若用人单位未及时续签合同，在后面产生纠纷时，应积极收集相关工作证据，通过合法途径主张自己应得的双倍工资补偿。
3.劳动监管部门应加强对企业用工合同续签情况的监督检查，对未依法续签的企业及时督促整改，切实维护劳动者合法权益，营造良好的劳动用工环境。
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法律分析：
（1）原劳动合同到期后，劳动者继续工作，单位未反对，新的事实劳动关系就此产生。这意味着双方的权利义务关系仍受法律保护。

（2）法律对用人单位有明确约束，用工超一个月不满一年没签书面合同，要支付双倍工资。此规定是对劳动者权益有力保障。

（3）单位缴纳保险是应尽义务，但不能因此逃避未续签合同的责任。缴纳保险和续签合同是不同层面的事项。

提醒：
用人单位应及时续签合同，以防面临支付双倍工资等法律风险；劳动者若遇此类情况，注意留存工作证据，以便主张自身权益。
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（一）对于劳动者而言，要留意劳动合同到期时间。若单位未主动续签却继续用工，可在适当时间提醒单位续签合同。若单位迟迟不续签，在符合条件下可依法主张双倍工资补偿。

（二）对于用人单位来说，务必重视劳动合同续签事宜。在合同到期前就做好规划，及时与劳动者沟通续签。若决定不再续签，应在到期时办理好离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。