工人因自己过失造成他人财产损失谁担责

（一）对于用人单位来说，日常要加强对员工工作行为的规范和监督管理，制定明确的工作流程和责任制度，避免员工因不规范操作导致他人财产损失。

（二）员工自身要增强责任意识，在执行工作任务时保持谨慎态度，严格按照要求操作，避免因故意或重大过失给他人造成损失。

（三）当发生财产损失纠纷时，双方要冷静收集和保留与事件相关的证据，比如工作记录、现场照片等，以便后面确定责任归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.通常，工人工作时因自身过失致他人财产损失，由用人单位担责。这源于职务行为原理，单位对员工职务活动有监管义务。
2.要是工人故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。
3.若属个人行为致他人财产损失，工人自己负责。具体责任认定，要结合实际，依侵权规定判断是职务还是个人行为，以及工人过错程度。
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结论：
一般情况下工人执行工作任务因自身过失致他人财产损失，由用人单位担责；若工人故意或重大过失，用人单位担责后可追偿；若为个人行为则工人自担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任相关规定，用人单位对工作人员的职务活动有监督管理义务。在执行工作任务时，基于职务行为原理，一般过失导致他人财产损失，由用人单位承担侵权责任。但要是工人存在故意或重大过失，这超出了正常职务行为范畴，用人单位承担赔偿责任后有权向涉事工人追偿。而个人行为导致他人财产损失，与工作任务无关，自然由工人自己负责。具体责任判定，要综合多方面因素。倘若对相关责任认定存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任，维护合法权益。
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在工人造成他人财产损失的责任认定方面，遵循职务行为相关原理进行区分处理。

首先，通常工人执行工作任务时因自身过失致他人财产损失，由用人单位担责。这是因为用人单位对工作人员职务活动有监督管理义务。

其次，若工人存在故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后可向其追偿。

最后，若是工人个人行为导致他人财产损失，则由工人自行担责。

为准确判定责任，具体措施如下：
1.用人单位应建立健全工作规范和监督机制，明确工作任务范围，避免职责不清引发争议。
2.当发生财产损失事件，需全面收集证据，清晰界定是职务行为还是个人行为。
3.依据侵权责任相关规定，结合实际情况，综合考量工人过错程度等多种因素，准确认定责任归属。
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法律分析：
（1）通常而言，基于职务行为原理，工人执行工作任务时因自身过失致他人财产损失，用人单位担责，因其对工作人员职务活动有监督管理义务。
比如在正常工作场景下，员工按要求操作出现失误导致他人财产受损，单位要负责。

（2）当工人存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向其追偿。
像工作中故意违规操作引发损失，单位赔偿后可找该工人追讨。

（3）若为个人行为致使他人财产损失，工人自行担责。
例如工作之余个人私下行为造成的损害，与单位无关。

提醒：
判定责任时关键在于区分职务与个人行为，以及确定工人过错程度。遇到此类纠纷建议咨询，以便精准分析责任归属。