欠薪怎么讨薪最快解决问题

法律分析：
（1）协商是解决讨薪问题的首选方式，它简单直接，能在双方友好沟通的基础上快速解决问题，避免矛盾激化，还能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行调查，一旦查证存在欠薪行为，会及时责令单位支付，保障劳动者的合法权益。
（3）申请支付令是一种法律手段，当法院发出支付令后，若单位无异议，劳动者可通过强制执行程序拿到工资。
（4）劳动仲裁和诉讼则是在其他方法无法解决时的最终保障。虽然程序相对复杂，但能通过法律裁决确保劳动者获得应有的报酬。

提醒：
讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）情况简单时，直接与用人单位沟通，清楚表明支付欠薪的要求，这样解决问题快，还能避免双方关系恶化。

（二）向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，若确实存在欠薪，会要求单位限期支付，操作比较方便。

（三）申请支付令，法院受理后会向单位发出，单位没有书面反对，支付令就生效，可由法院强制单位执行。

（四）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，虽然程序复杂点，但结果有法律效力。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.情况简单时，可与用人单位协商，明确提出支付欠薪要求，高效又不伤和气。
2.可向劳动监察部门投诉，部门会调查，查证后责令单位限期支付，比较便捷。
3.申请支付令，法院受理后向单位发出，单位无书面异议，支付令生效，可强制执行。
4.若上述方法无效，可申请劳动仲裁，虽程序复杂但有法律效力，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
讨薪最快的解决方式需根据具体情况选择，可依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决，是基于双方平等自愿原则，效率高且能维持良好关系。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，查证欠薪属实会责令单位限期支付。申请支付令是借助司法程序，单位无异议支付令生效后可强制执行。劳动仲裁和起诉则是更为正式的法律途径，能通过法律强制力保障劳动者权益。

如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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讨薪最快的解决方式需根据具体情况选择。简单情况优先协商，向用人单位明确表达支付欠薪诉求，能高效解决问题且维护双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，查证属实会责令限期支付，此方式便捷。也可申请支付令，法院受理后发出，单位无书面异议支付令生效，可强制执行。

若上述方法无效，可申请劳动仲裁，虽程序复杂但具法律效力。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

解决措施和建议：
1.讨薪前收集好劳动合同、工资条等证据。
2.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
3.按法律程序，合理合法维权。