离职后不发工资多久可以去劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职后未按约定时间支付工资，属于拖欠工资行为，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（2）劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，也就是从用人单位拖欠工资之日起一年内可申请。
（3）当离职时工资未及时发放，劳动者可先和单位沟通协商，若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
申请仲裁需注意时效，准备证据要充分。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商：当离职时工资未及时发放，可先尝试与单位友好沟通，要求其按照约定支付工资。
（二）准备证据申请仲裁：若协商不成，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）注意仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，要在用人单位拖欠工资之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后，用人单位未按约定付工资，劳动者可申请劳动仲裁。工资通常应在解除合同一次性付清，超期未付即属拖欠。
2.申请仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利受损之日起算，也就是拖欠工资起一年内均可申请。
3.若离职工资未及时发，可先与单位协商。协商无果，备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年，可先协商，协商不成准备证据申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，未按此时间支付即构成拖欠工资。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害，也就是用人单位拖欠工资之日起计算。当离职时工资未及时发放，先与单位沟通协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动者可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

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1.离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。工资应在解除或终止合同时一次性付清，超期未付即构成拖欠。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，也就是拖欠工资之日起一年内均可申请。
2.为维护权益，建议如下：
-离职工资未及时发放，先与单位沟通协商。
-若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-向劳动仲裁委申请仲裁，以保障自身合法权益。