拖欠工资会不会有补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者能获得补偿金。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁或向法院申请支付令。
3.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得补偿金，可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能依法申请仲裁或向法院申请支付令。维权时要注意收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在处理用人单位拖欠工资问题上遇到复杂情况，或者对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿金。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪可先与单位协商，这是较为便捷的解决途径。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院申请支付令。
4.在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权获得补偿金。当用人单位未依约或按国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种解决途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；还能依法申请劳动争议仲裁，或向人民法院申请支付令。
（4）劳动者应重视证据收集，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，在维权时至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要保持冷静理性，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，清晰准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动争议仲裁，需按照规定的流程和时间提交仲裁申请。
（四）向人民法院申请支付令，要符合法定条件，确保申请顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。