退休后受伤能否认定工伤

退休后受伤一般不能认定为工伤。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的劳动关系即行终止。退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系。
在劳务关系中，若退休后因工作受伤，通常不能按照工伤认定程序处理。而是按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿。一般需根据双方过错程度等因素，通过民事诉讼要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
不过，存在一些特殊情况。例如，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，在此情形下，退休后受伤有可能认定为工伤。所以，退休后受伤能否认定工伤，要综合具体情况，依据相关法律法规和实际用工关系等来判断。
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关于退休后受伤能否认定工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
退休后受伤一般不能认定为工伤。
首先，根据工伤保险相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提。退休人员已与原用人单位终止劳动关系，不再具备建立劳动关系的主体资格。
其次，退休后通常已享受养老保险待遇，其与工作单位之间更多是劳务关系等其他民事关系，而非劳动关系。
不过，存在特殊情况。如果退休人员被返聘回原单位工作，双方明确约定按劳动关系处理，且返聘单位按照规定为其缴纳了工伤保险，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
还有一种情况，超龄农民工在工作中受伤，如果用人单位聘用时未按规定缴纳工伤保险费，其在工作中受到事故伤害或患职业病的，劳动和社会保障部门可以参照工伤认定办法进行工伤认定，但要根据具体情况综合判断。
总体而言，退休后受伤认定工伤较为复杂，需结合具体情形，依据相关法律规定和证据来确定是否属于工伤范畴。 1. 一般退休后因与原单位已无劳动关系，不能认定工伤。2. 返聘且按劳动关系处理并缴纳工伤保险的，符合条件可认定。3. 超龄农民工有特殊规定，需综合判断。
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退休后受伤一般不能认定工伤。
根据规定，劳动者达到法定退休年龄，与用人单位终止劳动关系，其与用人单位之间的用工关系不再按劳动关系处理。
1. 通常情况下，退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。工伤保险主要针对劳动关系存续期间因工作原因受伤的情况。
2. 不过，如果退休后被原单位返聘，在从事返聘工作中受伤，双方可通过民事侵权等法律途径解决。此时需根据双方的具体约定以及过错情况来确定责任分担。
3. 若退休人员参加了商业保险等，可依据相应保险合同要求理赔。总之，退休后受伤不能简单认定为工伤，要根据具体退休后工作的情况来确定权益保障方式。
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退休后受伤一般情况下不能认定为工伤。工伤认定通常是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。而退休人员已经与原用人单位解除了劳动关系，不再处于法定的劳动状态。
不过，如果退休人员是在返聘工作中受伤，且符合一定条件，还是有可能被认定为工伤的。比如，用人单位与退休返聘人员签订了书面协议，明确约定双方的权利义务，其中包含了工伤责任承担等内容。同时，退休人员确实是在返聘工作期间，因工作任务、工作流程等原因导致受伤。
具体的认定要依据实际情况来判断。需要详细审查返聘协议的具体条款、受伤的过程、工作性质等多方面因素。如果存在争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来确定是否能认定为工伤以及责任的划分。