老板跑了工资怎么解决

员工追讨被跑路老板拖欠的工资可多途径解决。

1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资数额，为后续追讨提供基础。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，劳动仲裁免费，一般45天出结果，情况复杂可延长15天。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
5.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
6.企业破产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿。

建议员工及时收集证据，积极通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实员工与单位的劳动关系以及工资数额。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有免费且高效的特点，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
（4）若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉进一步维权。
（5）老板恶意欠薪且符合一定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
（6）企业破产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿。

提醒：
追讨工资需及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。

（三）直接申请劳动仲裁，劳动仲裁免费，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。

（四）若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

（五）若老板恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

（六）企业破产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付工资。

3.申请仲裁：可直接申请免费的劳动仲裁，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑责。

6.优先受偿：企业破产时，员工工资优先受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板跑路员工追讨工资可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪，企业破产时员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工付出劳动就有权获得相应报酬。员工追讨工资时，收集劳动合同、工资条等证据能有效证明劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。劳动监察部门可责令单位支付工资，劳动仲裁是免费且高效的解决途径，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。老板恶意欠薪符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。企业破产时，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资优先清偿。如果员工在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。